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事业单位考试科目与内容
事业单位考试动态是很多考生和家长关心的事。事业单位招聘笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，这两个科目具体怎么考、难不难，很多人不清楚。今天小编要介绍的就是事业单位考试科目的详细情况，结合笔试和面试的整体安排给大家说清楚。感到兴趣的网友跟着小编一同了解吧
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别。
笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
政府考试项目全览
政府考试通常包括以下项目：
言语理解与表达
常识判断（包括法律知识运用）
数量关系
判断推理
资料分析
申论
综合分析
归纳概括
提出对策
贯彻执行
文章写作能力
面试
结构化面试，可能包括背景性问题、行为性问题等
专业科目考试（根据报考职位要求而定）：
法律专业知识
其他与职位相关的专业知识或技能
考试内容可能因地区和级别而异，但一般会涉及政治、法律、经济、社会管理等方面的知识。
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