五年服务期与遴选考试，政策解读看这里

公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。遴选考试涉及的服务年限问题是参加考试前必须了解的重要内容。小编整理的相关信息显示,设置最低服务年限的主要目的是为基层留住人才,这与遴选作为选才机制的性质存在一定差异。公务员录用后,档案中会明确标注服务年限要求,服务期内参加遴选属于违反约定,可能需要承担相应后果。感兴趣的朋友们和小编来看一下吧

基层公务员在五年最低服务期限内是不能参加遴选的。

给基层新进公务员设置最低服务期的目的本质是为基层留人留才，而遴选本质上是从基层选才到上级机关的组织行为，体现的是人才流动，两者本质上是对立的。

报考设置最低服务年限的岗位，一经录用，《公务员（参公管理单位工作人员）录用审批表》的备注栏会注明最低服务年限，明确规定在服务期内不得借调、调动、参加公务员考试、遴选和选调、事业单位招聘等，双方还要签订最低服务年限协议，一式三份，留底存档。如果参加遴选考试，属于违反协议的行为，需要承担相应的责任。

基层工作的服务期限常见的一般分为以下几类：一是遴选公告中明确要求的服务期限；二是在考录公务员队伍时签订的服务期限；三是当地党委组织部门或人事部门要求的服务期限。以上是常见的三类，当然还有选调生、边远地区政策倾斜或人才引进等规定的服务期限，等等。

对于参加遴选考试的考生而言，最需要关注的是遴选公告中明确要求的服务期限。

中央遴选要求，新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

部分省直遴选，如福建省直遴选要求，国家和省有关规定明确要求或所在机关（含参公单位）约定（含录用职位约定）最低服务年限的（含选调生），必须按其要求或约定执行。2014年2月18日之后考录的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，其中在录用的乡镇机关最低服务年限为3年。；浙江省直遴选要求，新录用乡镇(街道)公务员在乡镇(街道)机关工作未满5年的(含试用期)按照有关政策规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。

部分市直遴选，如贵阳市直遴选要求，新录用乡（镇、街道）公务员在乡（镇、街道）机关工作未满5年的（含试用期）；南京市直遴选要求，2015年以后新录用的选调生和乡镇（街道）公务员，在乡镇（街道）机关最低服务年限分别为3年和5年；新录用的区级机关公务员应当在区级及以下机关工作3年以上；行政执法类及专业技术类公务员一般应当在相关职位工作满5年；