人力资源管理师一级有什么用全解析

人力资源管理师一级证书待遇是很多职场人士关心的事。人社部发证、全国统考、事业单位企业都认可，这些标签足以说明一级证书的含金量。今天小编要说的是证书考下来后具体能享受什么，包括补贴、职称和晋升通道。感到兴趣的网友和小编深入了解一下吧

人力资源管理师一级证书的用处主要体现在领取补贴、领取补助、促进就业和可以评职称等方面。对于想要进入或已经在人力资源行业工作的人员来说，都是一个非常有价值的证书。

考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。

部分地区取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等，这对于退休人员来说是一笔额外的收入。

人力资源行业市场目前缺口较大，考取人力资源管理师证书是进入该行业的一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

人力资源管理师很值得考，职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

人力资源管理师一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

人力资源管理师一级报考条件

教育背景。需要具有本科及以上学位，或具有同等学历。

职业工作经验。具有学士学位的人需从事本职业工作9年以上；具有硕士学位的人需从事本职业工作6年以上；具有博士学位的人需从事本职业工作3年以上。

培训要求。需要经过一级企业人力资源管理师的正规培训，并达到规定的标准学时数，同时取得毕业（结业）证书。

证书要求。取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，再从事本职业工作3年以上。