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遴选与选调：定义和区别说明
公考相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。对于有职业发展规划的公务员来说，关注遴选和选调的公告很重要，但首先要清楚公务员遴选和选调的区别。遴选让机关内部人员流动，选调则为非机关人员提供了进入机关的机会。今天小编就来详细解析这两种方式的具体差异。感到兴趣的网友们和小编深入了解一下吧
遴选和选调的区别情况：
1、调任方向不同：遴选主要是内部人员进行流动，从一个机关单位被遴选到另一个机关单位里面。而选调的话，可以是机关到机关，也可以是非机关到机关。
2、职级变动不同：遴选是上级机关从下级机关当中，以公开择优方式选拔公务员，一般只有职位上的变化，不存在级别上的变化，也就是平调。选调则是在获得职位晋升资格的同时，级别也会随之发生变化，理论上而言是升迁了。
3、参考人员资格不同：遴选所面对的群体，主要是已经被登记在编的在职公务员，以及经过了考核的情况下，达到了合格标准的选调生。另外，按照参公管理的工作人员也可以参加遴选。至于选调的话，能参考的人员范围会更大一些，包含了企业事业单位、人民团队等相关组织机构的人员。
4、考试频率差异：遴选作为公务员岗位流动，相当常见的一种方式，通常会根据机关单位的情况，被分为三级考试，分别是中央遴选、省厅机关单位向下级遴选，以及地市机关单位向下级遴选。而选调的话，一般是一年一次，具体以各省市内的公告为准。
遴选和选调的意义：
不管是遴选还是选调，对于有能力的人而言，均是让自己能获得成长的机会。尤其是选调这种方式，能够让一些非机关的人进入到机关单位当中，实现级别上的跨越。
遴选和选调之间存在了一定的区别，但两种形式也在一定程度上，让公务员实现了岗位流动，可以在更适合的岗位上发挥能力。为此，如果有个人发展规划的话，那么不妨关注所在地区的遴选和选调公告，做好对应的准备。
公开遴选和选调生有什么不同
公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。选调，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
公开遴选是公务员转任方式之一。是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。简单点说，遴选就是考生口中常说的从公务员队伍中，继续再晋升报考更好单位的公务员。
遴选考试中，因为针对的是基层公务员群体，考虑到工作性质和工作特点，遴选考试中涉及到的申论内容，更倾向于考察考生的文字撰写能力。
根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员、学生干部、应届毕业生，三者条件缺一不可。根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、三支一扶人员等)也可以报考。
说的再简单一些，选调生的报考对象是应届大学本科毕业生，他们的身份还不是公务员。而且选调生入职后更多扎根基层，作为党政机关重点培养的干部后备人选。
遴选和选调有着本质的不同，包括招生对象、考试性质甚至包括考试的侧重以及难易程度都有着本质的不同。
公务员遴选与普通公考区别说明
1.考试定位不同
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
2.报考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中二次择优的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试，招录对象不具有公务员编制。
3.考试时间不同
公务员考试时间相对固定。报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。
遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。