贵州遴选公务员面试人选确定流程

贵州遴选公务员的考试政策是很多考生和家长关心的事。笔试结束之后多久确定面试人选、按照什么规则确定，这个问题是遴选过程中的关键环节。今天小编来详细说说贵州遴选面试人选的具体确定规则，一般职位和需要专业能力测试的职位分别怎么算、比例是多少，末尾并列怎么处理都说清楚了。感到兴趣的网友跟着小编继续往下看吧

贵州遴选公务员考试在笔试结束后分情况确定面试人选。对于一般职位（无需开展专业能力测试）：根据笔试成绩从高到低的顺序，按面试人选数与遴选计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人选(同一职位考生笔试成绩末位并列的同时确定为面试人选)。

对于需开展专业能力测试的职位：根据笔试与专业能力测试成绩之和从高到低的顺序，按面试人选数与遴选计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人选(同一职位考生笔试与专业能力测试成绩之和末位并列的，同时确定为面试人选)。

综合成绩的计算方法为：笔试、专业能力测试和面试分值均为100分，综合成绩按百分制计算。即：一般职位的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。需开展专业能力测试职位的综合成绩=笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+面试成绩×40%。笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。