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山东选调生成绩各占比例说明
选调生考试的笔试和面试成绩如何计算，这是很多想考选调生的朋友关心的问题。今天小编整理了山东选调生考试成绩的具体算法，笔试占百分之五十，面试占百分之五十，两项成绩按比例合成综合成绩，从高分到低分确定人选。了解这些规则对备考很有帮助。感兴趣的网友们和小编继续往下看吧
山东选调生笔试成绩怎么算，以2020年选调生笔试成绩计算为参考：根据笔试、面试成绩各占50%的比例，按百分制计算考生的综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
按1:1的比例，从高分到低分确定体检考察人选。体检考察人选的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成有效竞争的，拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于所在考点同一场次其他进入体检考察范围人选的面试最低分。
山东选调生笔试面试分值分配
山东选调生考试分数满分一百分 行政能力测试与申论各占五十分
一、笔试
1、行测科目：
行测考试主要考察资料分析、数量关系、判断推理、言语理解、常识判断五部分;
(1)资料分析题型主要有计算、排序、计数、趋势判断、综合判断题和假设条件;
(2)数量关系主要包括数字推理和数学运算两大类，做题速度是关键;
(3)判断推理由图形推理、定义判断、逻辑推理等题型一起构成;
(4)言语理解易考查的形式主要是选词填空和片段阅读;
(5)常识判断题目考查范围一般包括政治、经济、法律、科技、公文、管理、历史人文、时政常识等方面的基础知识。
2、申论科目：
申论考试主要考察归纳概括、综合分析、贯彻执行、提出对策、文章写作五部分;
(1)归纳概括类试题是对给定资料或试题中特定部分的内容要点、精神主旨、思想意义进行提炼;
(2)综合分析题可以划分为四种基本题型：启示型、阐释型、评论型和关系型;
(3)贯彻执行题主要考查考生对政府事务公文和行政公文的把握能力;
(4)提出对策题有两种基本题型：直接提出方案的对策题和需要概括问题的对策题;
(5)文章写作是对文字表达能力的集中测查，分值高、字数多、难度大是其特点。
二、面试
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。
山东选调生结构化面试内容介绍
山东选调生面试采取结构化面试方式进行，那么面试面什么，怎么面？
一、面试形式：
一般采取结构化面试的形式，2012年考察过视频题，近年来都是普通结构化题目。
二、面试题量及时长：
面试为10分钟2道题，不另外限定思考和作答时间。
三、考查方式：
有题本，提供纸笔，可简单罗列提纲（2012年山东选调生面试采用先观看视频后答题的新形式）。
四、面试流程：
（1）封闭考生。通知考生集合的时间、地点，进行安检，在候考室向工作人员交出手机等所有电子通讯设备，服从封闭管理，考试结束前不准离开。
（2）抽签入场。考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。
（3）面试答题。每人作答的时间一般为10分钟。每道试题回答的时间一般控制在5分钟以内。
（4）考生退场。作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场，与其他待试者分开。
（5）计分审核。主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分，由监督员审核。
（6）通知下一名考生入场。前面考生退场，同时工作人员通知下一名考生入场。
（7）面试结束。向考生当场宣布每名考生得分。