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核心期刊增刊能否用于职称评审
职称晋升的相关要求是很多考生和家长关心的事。核心期刊增刊究竟算不算核心期刊的范畴，这个问题直接关系到论文能否用于职称评审。今天小编要说的就是增刊与正刊的认定差异，以及不同级别增刊在评职称时的实际效力。感到兴趣的朋友跟着小编一起看看吧
一、核心期刊增刊对职称是否有用
根据新闻出版总署规定，每本合法期刊，一年可以出版两期增刊。增刊的主管单位、主办单位和刊号都是不正常周期出版的刊物完全一致的，称之为非法或违规出版物。学术期刊通常把一些具有相当水准，但又无法在正常周期的刊物上发表的文稿安排在增刊上，因此增刊的学术影响力较正常周期出版的刊物较弱。北大中文核心、cscd、cssci 等核心的增刊相对还好一些。 在评定中级以下职称时，省级期刊的增刊大多丌被承认。但国家级期刊或核心期刊的增刊往往会被降级使用，相当于省级期刊或普通学术期刊。
二、核心期刊增刊跟正刊的区别
增刊在一定意义上不能算是核心期刊，但每个单位对增刊的定义不同，有的可以算是核心。
正刊是经中国新闻出版总署批准公开正式发行的期刊，增刊也需要批准，但核心的认定严格意义上讲增刊不能算是核心。
核心期刊评选流程与评价指标
核心期刊是期刊中学术水平相对较高的刊物。
一些图书情报研究单位根据设定的统计源期刊的选取规格，依据不断改进的评价方法体系，评选出不同领域的核心期刊。
具体在评价时，一般先统计出各学科的引证期刊，再确定这些引证期刊的各项评价指标（包括期刊总被引、期刊影响因子、期刊即年影响因子、学科自引量 、学科载文量、引文率 、摘转率、基金论文比等多个指标），并赋予权重值。然后利用综合评判数学模型算出综合评价值，从而确定各学科的核心期刊预选范围，必要时候，邀请专家进行定性评审。
简单地说，核心期刊是学术界通过一整套科学的方法，对于期刊质量进行跟踪评价，并以情报学理论为基础，将期刊进行分类定级，把最为重要的一级称之为核心期刊。
科研成果在职称评审中的作用
科研成果可以用来评职称，科研成果也包括职称论文、重要荣誉、专利、科技成果奖等，用来评职称肯定是可以的，且认可度也比较高。科研成果作为职称评审的重要依据，可以作为职称评审的重要条件，在很多评职文件中都可以看到各种各样的科研成果要求，其中最常见的就是职称论文，除此之外还有课题、著作、专利、教材等，都可以作为评职的科研成果享受加分，多以科研成果是可以用来评职称的。