银行招聘综合考试四大类知识汇总

2026-08-08

考试政策是很多考生和家长关心的事。银行招聘综合考试涵盖范围广，经济学、金融学、会计学、管理学等学科内容都会涉及。今天小编就和大家详细聊聊汉口银行招聘综合考试的具体特点，从考试内容到各部分占比进行全面分析。感到兴趣的小伙伴跟着小编一起来看一下吧

银行招聘综合考试四大类知识汇总

一般来说，银行招聘综合考试主要分为：经济，金融，会计，管理这四大类。考察范围有经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等方面。

经济部分：主要考察微观和宏观经济学，供求定理，需求价格弹性，市场理论等方面的内容，各大银行的经济部分的题量总体偏少，但是专业性较强，所以对跨专业的同学来说，具有一定的挑战性，因此各位非经济专业的考生对经济也要做好相应的备考。

金融部分：主要考察的知识点有货币信用形式，信用工具，金融衍生工具等方面的知识。金融题目涉及的范围比较广，对非专业的考生来说挑战性更大，除了客观题以外，还有可能考察金融论述主观题，建议同学们要有针对性的复习。

会计部分：主要考察会计要素与会计等，会计科目与账户等一些会计方面的知识，会计部分占比不是很大，大概几题到十几题不等，建议同学们平时也要加强会计知识中计算部分的练习，有效的应对考试的重点。

管理部分：这部分主要是考察管理思想理论，管理职能，管理原理以及管理工具和方法。这部分的知识还是很重要的，是各大商业银行必考的知识点，但是管理知识在五大行考试中的题目数量不是很稳定，所以在总体量中的占比也不是很大。

绍兴越城区2023年教师招聘考试安排出炉

为适应我区经济社会快速发展和教育事业规模不断扩大的新形势，探索教育人事制度改革，保障全区义务教育事业和谐稳定发展，根据有关文件精神，结合越城区2023年师资需求的实际情况，现就2023年区属学校聘用制教师公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）报考条件

1.拥护中国共产党领导，忠诚教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，有良好的社会公德和职业道德，无不良行为记录。具备教师的基本素质和教育教学能力。

2.年龄在35周岁以下（1987年7月19日及后出生）。

3.具有大学本科及以上的学历。

4.持有与岗位适用的中小学教师资格证书。具有高学段（高中、初中）教师资格证的可报考低学段相应学科岗位。

（二）凡有下列情形之一者，不宜应聘：

1.《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得将其确定为录用人选的人员；

2.在各类人事考试中曾被有关部门认定有违纪违规行为并尚在禁考期内的人员；

3.现役军人；

4.根据法律规定不得聘用为事业单位工作人员(或限制招聘为事业单位工作人员)的其他情形人员。

二、招聘程序及办法

（一）报名及资格初审

1.本次招聘采用网上报名形式。

（1）时间：自7月19日8:30起到7月27日17:00止。

（2）网址：http://61.174.212.227:8906/

（3）应聘人员须根据报名页面提示，如实填写所有栏目，并上传以下证明材料原件照片：

①本人身份证；②毕业证书；③教师资格证；④其它需要证明符合应聘条件的材料。

2.资格初审

（1）报名期间，教体局工作人员将同步开展应聘者资格初审工作。

3.招聘计划数调整及更改报名

每个岗位符合条件的报考人数原则上不低于招聘计划数的3倍，不足规定比例的，相应核减或取消招聘计划数；对于特需岗位或紧缺学科经局党工委会议同意后可适当降低开考比例至1:2。

报名人数不足3人（特需岗位或紧缺学科为2人）的岗位不开考，允许报考该岗位的考生改报其他符合应聘条件的岗位。其他人员一经资格审定和确认，不得更改。

（二）准考证打印

打印准考证时间：2023年7月29日8：30--7月30日9：15。

提醒：为避免影响笔试进场，考生应于考前在网上报名系统中提前打印好准考证。

（三）笔试

1.笔试内容。笔试不分学科，主要考核教育政策和理论、教改理念和要求、分析解决问题的能力及综合文化知识等（包括文字书写能力及文字组织能力）。

2.笔试时间和地点：7月30日9:00--11:00

考生须携带准考证和身份证，按照准考证规定的时间、地点及相关要求参加考试。

3.笔试满分为100分，按50%计入总成绩。

（四）资格复审

1.资格复审对象的确定。根据笔试成绩，从高分到低分按学科招聘计划数的3倍确定资格复审对象(招聘计划数10人及以上的，按招聘计划数的2倍确定）；不足比例的，按实际人数确定。若最后一名的笔试成绩相同，均进行资格复审。

2.资格复审安排

笔试成绩公布后即安排资格复审，请应聘者及时关注越城区人民政府网上公告，按公告要求前往现场接受资格复审。

（1）时间：另行通知。

（2）地点：另行通知

（3）资格复审对象应自行从报名系统中下载并打印《越城区区属学校2023年聘用制教师招聘报名表》(一式一份)，并携带网上报名时所有材料原件及复印件办理现场资格确认手续。

（4）资格复审需由本人办理，不得代办。经复审合格的人员才具有参加面试资格，可领取面试通知书。

（5）应聘人员未在规定时间内到规定地点参加资格复审的，视作放弃资格复审。

因应聘人员放弃资格复审或资格复审不合格而产生的缺员,按该岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分依次递补。可递补的人员应在规定时间内确认递补，逾期视作放弃递补。

（五）面试

1.面试时间：另行通知。

2.面试地点：另行通知

3.面试形式及分值设置。面试采用结构化面试形式，思考和答题总用时不超过10分钟。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格的，不予列入体检、考察对象。面试成绩按50%计入总成绩。

（六）预录用

1.招聘考试计分方法。笔试，满分100分；面试，满分100分。

总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%

成绩计算过程中，所有取值均保留小数点后2位。

2.择岗。根据考试总成绩从高到低(若总成绩并列，则依次按面试成绩笔试成绩"高者列前；若上述成绩都相同，则加试，加试成绩高者列前)，按照岗位招聘计划数1:1确定参加择岗人员名单。

择岗人员与学校进行双向选择并签订预录用协议。在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗位的，视为自动放弃。

（七）体检、考察

1.体检。参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）进行体检。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格的，取消录用资格。对在体检及之后环节中发生的缺额人员，不再递补。

2.考察。考察工作按《公务员录用考察办法（试行）》执行。考察方式以审阅考生档案资料和就读学校（所在）了解为主，同时结合公安、法院、检察院等部门，对照《浙江省教职员工准入查询工作实施办法（试行）的通知》（浙教办师〔2022〕28 号）及《关于建立中小学、幼儿园在校从业人员职业准入机制的意见》（越检法办字〔2020〕23号）等文件要求落实相关违纪等方面的联审。

（八）录用

根据体检结果及考察情况确定拟录用人员名单，在越城区人民政府网上公示七个工作日。

拟录用人员于2023年8月持本人身份证、毕业证书、教师资格证书等材料到相应学校报到并办理录用手续(具体时间及地点另行通知)。逾期不报到视作自动放弃。

录用人员（应届毕业生）在2023年8月31日前不能取得报考岗位规定的学历证书的（国〈境〉外学历需经教育部留学服务中心认证），取消录用资格。

已就业者应在择岗之前妥善处理好与所在单位的聘用（劳动合同）关系，按时办理入职手续。如无法在规定时间内完成聘用手续的，取消聘用资格。

三、其他规定

1.应聘人员学历应是国家教育行政部门认可的学历，应聘者所修专业名称以毕业证书为准，具有双专业的毕业生不能以辅修专业报名。

2.应聘人员在应聘期间应密切关注越城区人民政府网站。招聘公告及招聘过程中的有关通知（包括各类名单、招聘各环节参与要求等）均将在该网站公告。请各应聘对象及时关注，并在规定时间内按要求参加招聘活动。任何环节未按规定时间、规定要求参加的，均视作自动放弃。

3.资格审查将贯穿公开招聘的全过程，任何环节发现资格不符，组织方有权取消其应聘资格。应聘人员应诚实参加应聘。对违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

4.本次招聘工作由相关学校具体负责，区教体局监督与指导，对违反招考纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。监督电话和电子邮箱，电话：0575-8512059685148703，电子邮箱：ycqjtjjcs@126.com 。

咨询电话：0575-8551233788342973（傅老师、金老师）。

http://www.sxyc.gov.cn/col/col1229446491/index.html

附件：越城区区属学校2023年聘用制教师招聘岗位计划

绍兴市越城区多校联招联考工作小组

2023年7月18日

内蒙古霍林郭勒市2024年教育系统急需紧缺人才引进公告

根据《霍林郭勒市教育系统2024年急需紧缺人才引进方案》，面向社会公开引进人才，现将有关事宜公告如下。

一、招聘原则

1.党管干部、党管人才；

2.公开、平等、竞争、择优;

3.德才兼备、以德为先；

4.人岗相适、人事相宜。

二、招聘计划

本次计划引进急需紧缺专业人才9人，具体岗位及要求详见《2024年上半年霍林郭勒市教育系统急需紧缺人才引进岗位计划表》（附件1 以下简称《岗位计划表》）。招聘工作领导小组可根据具体情况调整岗位数量。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。

4.品行端正，具有较强的事业心和责任感。

5.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。

6.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

7.遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何刑事处罚。

（二）资格条件

1.学历要求：学历学位俱全的普通全日制硕士研究生及以上学历（本科阶段要求为全日制本科）；国家“双一流”建设高校（含原国家“985”“211”院校）学历学位俱全的全日制本科毕业生；省属重点师范类院校学历学位俱全的全日制本科毕业生。

2.年龄条件：年龄在35周岁以下（1988年5月27日以后出生）。

3.中职康复培训教师以外岗位，需具有相应学科和等级或以上级别教师资格证书，或取得教育部考试中心颁发的相应学科和等级或以上级别《中小学教师资格考试合格证明》且在有效期内人员。办理聘用手续前需提供教师资格证书。

4.中职康复培训教师以外岗位，需具备普通话水平测试二级乙等及以上等级证书，其中语文教师岗位要求具备普通话水平测试二级甲等及以上等级证书。

5.其他条件见《岗位计划表》。

（三）下列人员不得报考：

1.现役军人；

2.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2024届毕业生）；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

6.试用期内及未满最低服务年限的公务员和参公人员，试用期内及未满最低服务限的事业单位列编工作人员；

7.应聘到岗位后构即成回避关系的人员；

8.曾受到过师德师风相关处分的人员；

9.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名形式：参加霍林郭勒市教育系统内蒙古师范大学专场招聘会。

时间：2024年6月4日（周二）上午9:00-11:00。

地点：内蒙古师范大学

赛罕校区毕业生就业招聘中心104室。

2.材料要求：每名应聘人员限报一个岗位，提供《霍林郭勒市教育系统人才引进考核表》（见附件2）、本人二代身份证、毕业证、学位证、《学历证书电子注册备案表》(“中国高等教育学生信息网”下载)、普通话证书、教师资格证等资格证原件和复印件。应届毕业生提供学校证明（包括专业、学历、毕业时间等相关内容）和“中国高等教育学生信息网”下载的《电子学籍注册备案表》。

（二）资格审查

现场报名后，进行资格审核。通过后进入考核环节。

（三）考核

由霍林郭勒市教育人才招聘工作小组开展业务考核。考核由试讲和答辩两部分构成。考核成绩最低合格分数线为70分。达到合格线的人中按招聘计划数1:1的比例确定进入下一环节的人员。

（四）体检

体检在指定的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及教师资格认定体检标准等规定进行。体检通过后进入考察环节。

（六）考察

考察工作由教体局组织实施。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

应聘人员考察不合格，经招聘工作领导小组研究决定，可取消其聘用资格。

（六）公示

考察结束后，对拟聘人员进行公示，公示期为7天，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被新录用的，取消其聘用资格。

（七）聘用

对公示期满无异议人员，根据聘用人选到岗情况，分批办理事业编制聘用手续。由学校与聘用人员签订聘用合同，初次就业的工作人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期6个月。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格，不能胜任教学工作的，取消聘用资格。工资福利待遇按照事业单位相关规定执行。在霍林郭勒市最低服务期限五年（含试用期）。

六、取消资格情形

1.体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格；

2.公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用；对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用；

3.考察阶段结果不合格的，取消聘用资格；

4.2024年应届毕业生应在聘用前应取得相应学历、资格证书，未在规定时限内取得毕业证、学位证、教师资格证的考生，取消聘用资格；

5.聘用通知下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用人员,取消聘用资格；

6.拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格；

7.拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案；

8.拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格；

9.试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。

六、纪律要求

依据本方案开展招聘过程中招聘工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）执行。