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济南教师编制先上岗考证政策解读
公考知识相关的内容，报考须知是很多考生和家长关心的事。济南教师编制考试吸引着大批求职者，但教师资格证是传统门槛。2020年人社部等部门出台了“先上岗、再考证”阶段性措施，打破了这一限制。今天小编要详细介绍的就是这项政策在济南教师编招聘中的具体应用，包括适用对象、试用期安排和证书要求。感到兴趣的网友跟着小编一起来看一下吧
2020年济南教师编是可以先上岗再考证的。
根据人社部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》要求，对2020年应届高校毕业生(含择业期未落实工作单位的高校毕业生)，暂未取得招聘岗位要求的教师资格证书、护士执业资格的，实行“先上岗、再考证”阶段性措施，即招聘单位与录用人员签订聘用合同，按规定约定1年试用期，录用人员在试用期内未取得招聘岗位要求的执业资格证书的，依法解除聘用合同。
济南教师编制面试内容及形式介绍
济南教师编面试采用试讲、结构化等方式进行。主要考察考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
如：山东济南市济阳区2020年教师编面试采用试讲的方式，应聘人员按照类别、学科参加试讲。应聘初中教师岗位的讲初中最高年级内容；应聘小学教师岗位的讲小学最高年级内容；应聘幼儿园教师岗位的讲幼儿大班内容。其中：应聘音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师岗位试讲时，要考察个人的专业技能；报考音乐岗位技能测试时，唱歌为必测项。