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苏州教师招聘考试计分规则与面试安排
苏州教师招聘的报考须知是很多考生和家长关心的事。招聘考试总分计算方式为笔试40%加面试60%，笔试设60分合格线，面试同样设60分合格线。今天小编要说的就是具体的计分规则和面试入围比例，有意向参加考试的话可以提前了解一下。感到兴趣的朋友与小编一起来了解一下吧
教师招聘考试分为笔试、面试两个部分。招聘考试总分(100%)=笔试(按占比40%计)+面试(按占比60%计)。笔试总分为100分，设60分为合格分数线。面试根据招聘计划数，从笔试合格者中按照从高分到低分的顺序，以3：1的比例确定取得面试资格人选(岗位另有要求的除外)，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，面试总分为100分，设60分为合格分数线。
安徽教师编制考试分数计算方式
安徽教师编制考试包括笔试和面试，笔试、面试分数在总成绩中的占比分别为60%和40%，总成绩计算公式为：总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。笔试合成成绩=教育综合知识成绩×40%+学科专业知识×60%。笔试合成成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消其面试资格。