钟点工工资做账步骤及账务处理说明

公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。钟点工工资账务处理涉及费用确认、薪酬挂账、款项支付和个税扣缴等多个环节。小编分别说明建立雇佣关系时使用应付职工薪酬核算的做法，以及个人独立提供劳务时直接确认劳务费的思路。相关分录中涉及的科目和税费处理均已列出，财会人员可结合合同、结算与发放凭证，判断款项性质后再完成账务登记。感兴趣的小伙伴们和小编一同来下文看看吧

对于钟点工工资支出，可通过管理费用——钟点工工资科目进行核算，具体应如何进行账务处理？

钟点工工资如何做账？

1、计提钟点工的工资，会计分录为：

借：管理费用——钟点工工资

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、发放钟点工工资，会计分录为：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

如果钟点工与企业不存在雇佣关系，则钟点工工资应作为劳务报酬入账，会计分录为：

借：管理费用——劳务费

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

工资和劳务费的区别

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

工资、薪金所得：个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得：个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。