预支工资分录借支与扣除做法

企业预支工资的会计分录怎么做这个问题，其实困扰着不少财务人员。职工借支时计入哪个科目，发放工资时又怎么冲减，这些环节都有明确规定。今天小编整理的会计分录模板包含了所有常见情况，其他应收款和应付职工薪酬的用法都讲清楚了，实用性很强。感到兴趣的网友们跟着小编一同了解吧

　企业发生预支工资的业务，应将预支的工资计入其他应收款科目核算，相关的会计分录应如何编制？

预支工资分录

预付给职工的工资时(相当于职工的个人借支)：

借：其他应收款-某人

贷：库存现金

从工资扣除预付的工资时(如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款)：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-某人

银行存款

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

支付工资会计分录

计提工资时：

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

　管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

　研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

支付工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款