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公务员遴选与普通公考区别说明
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。公务员遴选和普通公务员招录到底有什么不同，这是准备进入体制内工作的人必须搞清楚的问题。小编今天就来说说这两种考试在定位、对象和流程上的区别，帮助大家理清思路。感兴趣的小伙伴们跟着小编一同来下文看看吧
1.考试定位不同
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
2.报考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中二次择优的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试，招录对象不具有公务员编制。
3.考试时间不同
公务员考试时间相对固定。报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。
遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。
什么是遴选？与公务员考试有何区别
一、考试定位不同
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
二、报考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中二次择优的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关（单位）工作人员。
三、考试时间不同
遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关注遴选公告。
公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
遴选公务员考试基本概念介绍
公务员遴选的全称公务员公开遴选"，通常是指党群机关、政府部门根据《公务员公开遴选办法（试行）》等相关政策的规定，结合本单位的实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员遴选一般指党政群机关根据相关政策的规定，上级机关从本级和下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员。公务员遴选解决了党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。
1、拥有公务员的身份，在岗且属于行政编制；
2、拥有良好的政治素质和道德品行；
3、拥有较强的工作能力，且工作态度端正，爱岗敬业；
4、拥有本科及以上的学历；
5、往年的年度考核，考核结果均在称职及以上；
6、拥有良好的健康条件，能正常履行岗位的有关职责。
需要注意的是，试用期内的公务员，或者受过处分的公务员，是不可以参加遴选的。