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综合管理类A类考试内容与科目
事业单位综合管理类A类考什么让不少考生感到困惑。小编要告诉大家，这类考试主要分为两个科目：职业能力倾向测验和综合应用能力。前者主要测查基本素质，包括常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析；后者测查管理角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调和文字表达等能力，两个科目各有侧重，备考时需要有针对性。感到兴趣的朋友们跟着小编继续往下看吧
《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
综合管理类(A类)
综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
招聘专业主要有：汉语言与文秘类、法律类、新闻传播类、治安学、治安管理、社会工作、老年服务、青少年服务、思想政治教育、安全工程、公共事业管理、行政管理、人力资源管理、专业不限岗位等。
A类和B类区别
一、职业能力倾向测验考察侧重点不同
综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;
社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等。
二、综合应用能力考察侧重点不同
综合管理类(A类)《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
社会科学专技类(B类)《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
三、岗位类型不同
综合管理类(A类)是事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
事业单位A类综合应用能力测查内容
综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
A类和B类区别
一、职业能力倾向测验考察侧重点不同
综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;
社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等。
二、综合应用能力考察侧重点不同
综合管理类(A类)《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
社会科学专技类(B类)《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
三、岗位类型不同
综合管理类(A类)是事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
社会科学专技类(B类)是事业单位人文社科类专业技术岗位。
科目介绍
经过近年来多地事业单位《综合应用能力》的综合对比、分析后发现，《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限150分钟，满分100分。答题要求：一律用现代汉语作答在答题卡上，试卷空白处可作草稿使用。
事业单位联考内容解析
事业单位联考通常考试内容主要包括两个科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。以下是详细的考试内容分点表示和归纳：
一、《职业能力倾向测验》
常识判断：
涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面的知识。
不同类别的岗位(如A类、B类、C类、D类、E类)常识判断的内容侧重点可能有所不同。
通常包括一定数量的题目，例如A类、B类、D类可能为25道题，C类、E类可能为20道题。
言语理解与表达：
包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点等。
题目类型可能包括词语填空、片段阅读、语序排列、句子填空等。
不同类别的岗位言语理解与表达的题目数量和具体要求可能有所不同。
数量关系：
主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
题目类型可能包括数学运算、资料分析等。
不同类别的岗位数量关系题目的数量和具体要求可能有所不同。
判断推理：
涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等。
不同类别的岗位判断推理题目的数量和具体要求可能有所不同。
资料分析：
资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
需要考生对资料进行分析、比较、计算等。
二、《综合应用能力》
管理角色意识：
测查应试人员的管理角色意识。
分析判断能力：
测查应试人员分析问题、解决问题的能力。
计划与控制能力：
测查应试人员的计划制定和控制实施能力。
沟通协调能力：
测查应试人员的沟通协调和人际交往能力。
文字表达能力：
测查应试人员的文字表达能力和写作能力。
考试时间和分值：
《职业能力倾向测验》考试时间通常为一个半小时。
《综合应用能力》考试时间通常为两个小时。
不同类别的岗位在分值分布上可能有所不同，但整体结构类似。