山东信息职业技术学院2023年公开招聘工作人员信息汇总

2026-09-07

2023年山东事业单位考试资讯是很多考生关心的事。山东信息职业技术学院公开招聘46人，包括教师岗和教辅岗，不同岗位的考试内容和形式不一样。今天小编整理的就是各岗位的考试安排，教师岗考专业知识或教基，教辅和辅导员岗加考综合写作，对照自己的岗位看准准备方向。感到兴趣的网友们和小编一同来下文看看吧

一、招聘单位简介

山东信息职业技术学院是山东省人民政府批准设立、教育部备案的公办省属普通高等学校。学校现有奎文和滨海两个校区，占地1037亩，在校生12500余人。学校是教育部批准的国家示范性软件职业技术学院”首批建设单位,部队士官人才培养定点院校，山东省3+2″对口贯通分段培养本科招生试点院校和山东省示范性高职单独招生试点院校，是国家首批电子信息产业高技能人才培训基地”省级服务外包人才培训基地”省级劳务外派培训基地”省信息安全培训中心”。学校是教育部首批职业院校数字校园建设单位、山东省智慧教育示范院校首批建设单位和红色文化传承示范校首批建设单位，曾荣获全国信息产业系统先进集体”山东省职业教育先进集体”山东省德育工作优秀高校”山东省绿色校园”潍坊市文明单位”等荣誉称号。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

4.应聘副高级岗位工作人员年龄应在50周岁以下（1972年6月19日以后出生）；应聘中级岗位工作人员年龄应在45周岁以下（1977年6月19日以后出生）；应聘初级岗位工作人员年龄应在40周岁以下（1982年6月19日以后出生），其中应聘辅导员岗位年龄应在30周岁以下（1992年6月19日以后出生）；

5.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他规定和条件。

（二）岗位条件

具体岗位及条件要求，详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2023年6月19日。

（三）现役军人，在读的非2023年毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

三、招聘岗位、人数

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2022〕23号），山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅《关于进一步优化职业院校公开招聘工作有关问题的通知》（鲁人社字〔2020〕80号）有关要求，结合工作需要，山东信息职业技术学院拟面向社会公开招聘工作人员46人，其中：初级专业技术岗位29人，中级专业技术岗位14人，副高级专业技术岗位3人。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过省人力资源和社会保障厅网站（//hrss.shandong.gov.cn）、省工业和信息化厅网站（//gxt.shandong.gov.cn/）和山东信息职业技术学院网站（//www.sdcit.edu.cn）面向社会发布招聘信息。

（二）报名、初审

1.中初级岗位（不含博士研究生岗位）报名

报名时间：2023年6月19日9:00至6月25日16:00。

查询时间：2023年6月19日11:00至6月26日16:00。

应聘人员在规定时间内登录网上报名系统（//qzpta0.chinasyks.org.cn:18443/cn_sdwfxxjsxy/index.html#/index）进行报名，按要求如实完整填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片（分辨率为160像素(高)120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，初审通过后，报名信息不能修改。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2.副高级岗位和博士研究生岗位报名

副高级专业技术岗位和博士研究生岗位为长期招聘岗位，自本简章发布之日起10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2023年12月31日。

报名方式：通过电子邮件方式报名，应聘人员将个人报名材料以附件形式发送至报名指定邮箱sdcitrsc@126.com，电子邮件名称的主题格式为：应聘岗位名称+姓名+专业（如：教师18+张三+计算机科学与技术），单份材料的命名格式均为：应聘岗位+姓名+材料名称（如：教师18+张三+报名表）。

报名材料包括：（1）本人填写并签字的《副高级和中级（博士研究生）岗位报名登记表》（附件3）；（2）国家承认的各阶段学历、学位证书（学历学位证书及国外学历学位认证书均须在2023年12月31日之前取得）；（3）本人身份证；（4）有研究方向和工作经历要求的须提交研究方向、工作经历等证明材料；（5）海外留学人员，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（6）科研学术成果证明材料；（7）岗位要求的其他条件的证明材料，有工作单位的还需要提供工作单位同意报考证明。

以上所有材料报名时提供扫描件或清晰照片，原件及复印件须在现场审核时提供。

3.单位初审

根据应聘人员提交的报名信息进行资格初审。中初级岗位（不含博士研究生岗位）报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。取消或核减的岗位及人数会在学校网站及时公布。

打印笔试准考证、报名登记表时间以及笔试、面试具体时间请随时关注山东信息职业技术学院网站通知公告”栏目，不再电话通知本人。

4.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

进入面试的人员须按时携带材料到学校参加面试前的资格审查，具体时间、地点另行通知。需提供的材料包括：身份证、学历学位证（除面向副高级和博士研究生招聘的岗位外，应聘人员的学历学位证书及国外学历学位认证书均须在2023年7月31日之前取得）和符合岗位要求的证明材料等原件及复印件、报名登记表、1张近期免冠1寸彩照（与报名表中的电子版一致）、单位同意报考的证明（也可在考察体检前提供）等材料。

（三）考试

考试分为笔试和面试，根据岗位要求不同，考试的形式和内容不同。

1.笔试

（1）教师1、教师14、教师15、教辅1岗位的考试内容为对应岗位所需的专业知识;

（2）其他教师岗位的考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）；

（3）辅导员岗位考试内容为公共基础知识、教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）和综合写作；

（4）教辅2岗位考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

笔试总分为100分，为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，笔试合格分数线另行公布。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试结束后及时在学校网站公布笔试成绩和笔试最低合格分数线。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按规定比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

2.面试

（1）中初级岗位（不含博士研究生岗位、教师12、教师13岗位）

教师岗位采取试讲和答辩的方式进行（其中试讲60分、答辩40分），教辅岗位和辅导员岗位采取结构化面试方式进行。面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60％的比例采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照总成绩排序。应聘人员若出现总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。

（2）副高级岗位、博士研究生岗位、教师12和教师13岗位

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，副高级专业技术岗位、博士研究生岗位、教师12和教师13岗位可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

按资格审查实有合格人数确定面试人选。面试采取试讲和面谈交流的方式进行，主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能和岗位工作所具备的综合分析能力、语言表达能力等方面内容。面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩即为应聘人员的考试总成绩，如果面试成绩相同，则进行加试。面试成绩在面试结束后当场公布。

（四）考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。山东信息职业技术学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，考察不合格者不予聘用。

体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省工业和信息化厅网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报山东省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，学校和受聘人员签订合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照国家、省、学校有关规定执行。

六、联系方式

监督电话：0536-2931608

七、其他

（一）本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）未尽事宜，按照中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅印发《2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2022〕23号）的相关规定执行。

附件：

附件1山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

附件2山东信息职业技术学院2023年招聘工作人员各类证明材料模板

附件3副高级和中级（博士研究生）岗位报名登记表

山东信息职业技术学院

2023年6月14日

2024年国内听障大学盘点与报考指南

中国为听障人士提供高等教育的大学包括但不限于以下几所：

1. 天津理工大学聋人工学院

2. 长春大学特殊教育学院

3. 北京联合大学特殊教育学院

4. 南京金陵科技大学特殊教育学院

5. 中州大学聋人艺术学院

6. 西安美术学院特殊教育学院

7. 长沙职业技术学院特殊教育学院

8. 上海徐汇区业余大学特殊教育学院

9. 中央广播电视大学残疾人教育学院

10. 福建特殊教育职业学院

11. 山东滨州医学院特殊教育学院

这些学院为听障学生提供了接受高等教育的机会，并致力于培养他们的专业技能和知识。如果您需要更详细的信息，例如入学要求或专业设置，请告知

景德镇学院财务管理2023年各省录取分一览

景德镇学院2023财务管理专业各省分数线是填报2024高考志愿的重要参考数据，浙江综合改革财务管理财务管理专业最低分560最高分560，江西文科财务管理财务管理专业最低分508.97最高分512.98，江西理科财务管理财务管理专业最低分474.9最高分485.91。以下是景德镇学院2023财务管理专业各省最低分统计表供同学们参考。

省市类型科类专业最低分最高分浙江普通批综合改革财务管理560560江西普通批文科财务管理508.97512.98江西普通批理科财务管理474.9485.91福建普通批历史财务管理483488山东普通批综合改革财务管理502503河南普通批理科财务管理489.11493.12

哈尔滨消防救援支队2024年公开招聘专职消防员185名

为进一步做好哈尔滨市社会化消防救援力量的补充提升，有效推动哈尔滨市专职消防救援队伍部署建设。结合我市灭火救援工作实际情况，哈尔滨市消防救援支队委托哈尔滨金迈企业管理有限公司拟向社会公开招聘哈尔滨市专职消防员。全程免费，不收取任何费用，不委托其他任何机构、个人进行招聘和培训。

(一)招聘岗位

消防战斗员岗位：170名

消防车驾驶员：15名

(二)岗位职责

从事灭火救援、演习演练、业务训练、保卫、勤务等相关工作任务。

(三)招录条件与范围

1、消防战斗员要求：哈尔滨市本地户籍人员优先录用，年龄为18周岁-35周岁(1989年1月1日至2006年12月31日出生)的男性公民;部队退役人员及曾从事过消防救援工作的人员，年龄可适当放宽;

消防车驾驶员要求：哈尔滨市本地户籍人员优先录用，年龄为25-45周岁(1979年1月1日至1999年1月1日出生)的男性公民 ;持有A1、A2或B2类机动车辆驾驶证，能熟练驾驶大型车辆，大型车辆驾龄在 2年或以上，且驾驶期间无重大交通事故、酒驾记录;经培训，体能和消防业务技能达到规定上岗标准;

2、具有高中(含职高、中专、技校)及以上学历;

3、遵守国家法律，具有良好职业道德，组织纪律观念强，服从组织安排;本人没有违法犯罪记录，未受过刑事、治安处罚，个人征信良好，本人没有被开除公职或辞退等不良记录;

4、自愿从事灭火救援工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，甘于奉献为人民服务的思想。服从组织分配，具备履行灭火救援工作的身体条件及心理素质;

5、身体健康，无精神病史、无遗传、慢性或传染病史、符合《应征公民体格检查标准》(身体匀称、健康、五官端正、裸眼或矫正视力正常、无口吃、无重听、无色盲、无色弱、无其他不适合从事消防救援工作的重大疾病);扁平足、面颈部纹身，着制式体能训练服其他裸露部位长径超过3cm的纹身，其他部位长径超过10cm或多处累加超过10cm的纹身、纹眉、纹眼线、纹唇均为体检不合格。(凡体检不合格、评残或患有影响执勤训练伤病的不得参加招录);

6、应聘者年龄及身体条件范围应符合岗位要求。标准体重=(身高-110)kg，体重不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%;

7、个人信用报告中存在违法违规记录、逾期时间长、逾期次数多、呆账、高额负债、信用不良记录，不予录用;

8、经培训，体能和消防业务技能达到规定上岗标准。未达到上岗标准，不予录用;

9、同等条件下，优先录用中国共产党党员、国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人。

(四)不符合报名应聘条件的主要情形

1、受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2、曾被行政拘留、收容教养、收容教育的;

3、具有吸毒史的、曾被强制隔离戒毒的;

4、有个人不良信用记录的、银行资信问题的;

5、因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

6、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的;

7、不适合从事专职消防员工作的其他情形。

二、工作时间

执行24小时驻勤模式，实行上四休二制度。如遇执勤战备、重大安保任务以及国家规定防疫相关要求等特殊时期，全员在岗在位暂停休息、休假，待以上特殊时期结束后进行调休、补休。

专职消防员，因其工作特殊需要和职责范围决定其为不定时工作制。采取值班备勤工作方式，以应对随时可能发生的火灾、应急抢险等任务。值班备勤时虽然不能回家，但可以正常休息，并无工作或者学习、训练任务，不认定为工作时间，哈尔滨市消防救援支队及哈尔滨金迈企业管理有限公司无需支付专职消防员加班费(包括但不限于：延时加班、休息日或法定节假日)。

三、工作地点

参加岗前适应性培训并通过考核后，根据工作需要分配到哈尔滨市各区下辖的专职消防救援站工作。

四、福利待遇

专职消防员经费由哈尔滨市财政局保障每人10.21万元/年，包括：基本工资、工龄工资、高危补助、岗位补助、五险一金、商业保险、被装费、伙食费等(商业保险、被装费、伙食费为统一招标采购的项目，不发放给个人)。签订劳动合同，试用期共6个月，其中试用期前3个月不缴纳公积金，发放基本工资2400元/月(含五险个人部分)，试用期后3个月及转正后发放正式工资，消防战斗员4000元/月(含五险一金个人部分)，消防驾驶员4500+500(安全驾驶奖)(含五险一金个人部分)。试用期分阶段进行考核，考核合格，双方可继续履行劳动合同。福利包含、婚假、陪产假等国家规定的带薪休假(工作满一年享受10天带薪年假);缴纳的社会统筹保险及住房公积金;128万商业意外险;入职满一年单位组织免费体检;入职满一年发放专职消防员证件，乘坐公交地铁免费、部分景点优惠、机场火车站优先等。

五、招聘流程

(一)报名时间及方式

1、报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日止。

2、报名方式：

(1) 线上报名

微信小程序：微信搜索金迈智聘"提交简历报名

企业服务号：微信搜索金迈集团"提交简历报名

企业邮箱：zhaopin@jinmaigroup.cn投递简历报名

(2) 电话咨询

18946106359;18145113839;15561834168;400-0505-638

(二)面试及资格审核

对报名信息进行网上初审，对证件证书等原件进行现场复核。

1、报名资料

应聘者需携带以下证件：本人身份证;户口簿;毕业证;复员退伍军人需持复员证;灭火救援相关的国家职业资格证书原件及复印件一份;近期一寸同版免冠蓝底照片3张;个人征信报告。

2、释义宣讲

哈尔滨金迈企业管理有限公司将对应聘者进行岗位职责、福利待遇和日常管理等内容释义宣讲。

3、组织面试

面试采取结构化面试，主要测试应聘者的综合素质、个性特征、组织协调能力、语言表达能力、决策能力、创新能力、应变能力、入职动机及仪态仪表和心理健康情况。

(三)心理测试

心理测试是为适应社会发展和消防工作建设需要，通过心理测试考察应聘者反应、应变及抗压能力，体现应聘者的心理素质情况。通过专业心理测试的应聘者，进入下一招聘环节。

(四)体能测试

1、通过资格审查、面试、心理测试的应聘者进入体能测试考核阶段。

2、体能测试时间、地点另行通知。

(五)政审及体检

1、政审

(1) 根据考核总成绩从高分到低分顺序，按照1:1招录比例，确定进入政审的人员名单。

(2) 政审参照征兵政治考核要求，按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌、宗教信仰、政治言行等，对具有《征兵政治考核工作规定》第八条、第九条所列情形的，政治考核不得通过。同时，应当对招录对象的个人基本信息、文化程度、毕业(就读)学校、主要经历、现实表现、奖惩情况以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解。

(3) 政审不符合聘用条件的应聘者，取消其聘用资格，按照考试总成绩高低依次等额递补。

(4) 如考核总成绩并列，部队退役人员、从事过消防救援工作的人员优先录用;否则以体能测试成绩高者优先，体能测试成绩相同，学历高者优先，学历相同的以面试成绩高者优先。

(5) 政审工作由哈尔滨金迈企业管理有限公司统一组织。

2、体检

(1) 根据体检通知在指定的医疗机构参加体检，标准参照《应征公民体格检查标准》执行，不合格的不予招录。

(2) 对通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的不予招录;对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的不予招录;基于消防救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予招录。

(3) 如出现体检(含检毒)不合格或主动放弃者，根据总成绩依次等额递补。

(4) 体检费用按照医疗机构的标准(约500元左右)由应聘者自行承担。

(六)复核政审材料及资格

1、按照国家综合性消防救援队伍消防员招录政治审查条件对拟录用人员进行政审及资格复审。

2、资格审查贯穿招聘工作全过程，对提供虚假材料、故意隐瞒实情，及在应聘考核中作弊的，一经查实立即取消聘用资格。

(七)聘用与培训

岗前培训及合同签订：上岗前签订劳动合同，组织封闭式集中培训(集中培训期为3个月，具体时间另行通知。集中培训期间的休息另行规定不参照上四休二的标准)，培训不合格或自动放弃者不予录取。

(八)考务与其他

1、本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的培训班，考试不收取任何费用。

2、因报考者不主动、不按要求登录指定网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加招考各环节的，责任由报考者自负。

3、报考者须在招聘期间保持本人手机畅通，避免无法接到招聘相关信息。个人联络方式不真实、有误、有变更等且未及时告知招考组织方，造成的后果由考生自负。

4、哈尔滨金迈企业管理有限公司为此次人力资源项目的服务机构，负责组织此次项目有关招聘、考务、合同签订、人员日常管理等工作。

5、资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任一环节发现报考者提供虚假材料或故意隐瞒事实，伪造、编造有关证书、材料、信息骗取考试资格的，以及在体能测试、政审、体检、培训过程中作弊的，一经查实，取消其报考或聘用资格。

6、因应聘者自身原因未能按时参加下一招聘环节的，视为自动放弃，后果由应聘者本人承担。

7、最终解释权归哈尔滨金迈企业管理有限公司所有。

(九)消防员驾驶员理论、实操考试

消防员驾驶员理论考试内容：驾校科目一考试内容。

实操考试考核内容：开展B2类型车移库倒库、坡路启车、定点停车、复杂路况驾驶等实际操作内容。

3、体能测试的测试科目为：1500米跑、仰卧起坐、俯卧撑、立定跳远，择优录取。

4、体能测试及标准如下：