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2023年锡林郭勒盟赴包头师范学院招聘教师公告
想考教师编制的小伙伴注意了，2023年锡林郭勒盟赴包头师范学院招聘急需紧缺学科教师的公告已经发布。这次招聘共69个事业编制岗位，今天小编把公告的核心信息整理出来，招聘条件、考试流程、体检考察安排全都有，想报名的话可以先看看自己是否符合条件，再按要求准备报名材料。感兴趣的朋友与小编一起来了解一下吧
本次锡林郭勒盟25所中小学招聘国家通用语言文字授课急需紧缺学科教师69人（事业编制），其中：招聘高中教师13人（数学教师9人、物理教师1人、化学教师1人、生物教师2人），初中教师20人（数学教师9人、物理教师3人、生物教师2人、地理教师6人），小学数学教师36人。具体招聘单位及岗位详见附件1。
二、招聘条件
（一）应聘人员须同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍。
2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策。热爱党的教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何刑事处罚。
3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。
4.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。
5.年龄在18周岁以上、35周岁及以下（1987年6月26日（不含）至2005年6月26日（含）期间出生的人员）。以身份证登记的出生日期为准。
6.具有招聘岗位要求的学历学位条件（注：①二学位、辅修学位专业不可报考；②毕业证、学位证俱全，2023年度毕业生毕业证、学位证取得时间截止到2023年8月31日）。在符合专业、教师资格证书、普通话水平测试等级证书等其他条件的前提下，职业院校（含技工院校）预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。
7.具有相应等级、学科教师资格证书或取得教育部考试中心颁发的相应等级、学科《中小学教师资格考试合格证明》且在有效期内人员。其中2022年度和2023年度毕业生教师资格证书或《中小学教师资格考试合格证明》取得时间截止到2024年8月31日。
8.本次招聘所有学科岗位要求具备二级乙等及以上普通话水平测试等级证书。其中：2023年度毕业生普通话水平测试等级证书取得时间截止到2023年8月31日；其他应聘人员须在报名开始日之前，取得普通话水平测试等级证书，否则不得报考。
9.具备招聘岗位所要求的专业及其他资格条件，招聘岗位表中所要求的专业类别或专业等，依据教育部制定的《普通高等学校本科专业目录》（2020年版）、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2018年修订版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年）以及研招网最新信息设置。
（二）下列人员不得应聘
1.现役军人。
2.全日制在校生（不含2023年应届毕业生）。
3.试用期内和未满最低服务年限的公务员、事业单位人员及服务期内的特岗教师”。
4.锡林郭勒盟在编在册教师或带编招聘暂未入编人员。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
6.在公务员招考或事业单位公开招聘（人才引进）中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用（引进）纪律行为并在禁考期限内的人员。
7.应聘后即构成回避关系岗位的人员。
8.曾有违反师德师风行为受到过相关处分的人员。
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名与资格审查工作同步进行，当场告知审查结果。
2.报名时间：2023年6月26日（星期一）上午8:30–11:30
；报名地点：包头师范学院北院恒德楼1408室。
3.应聘人员须在规定时间内报名，每位应聘人员只能报考一个岗位，对报考两个以上岗位人员取消其应聘资格。
4.报名所需材料：
（1）《应聘人员报名信息表》一份（附件2，从网上下载打印填写或现场填表，须准备近期正面1寸免冠彩色照片1张）。
（2）本人有效期内二代身份证、临时身份证、护照、社会保障卡（四证之一即可）原件及复印件一份。
（3）毕业证、学位证原件及复印件一份（2023年国内应届毕业生须提供加盖学院系、校教务处研究生院、处公章的证明原件（明确所学专业、入学年月和预计毕业时间）或教育部学籍在线验证报告一份；海外高校2023年毕业生未拿到毕业证书（学位证书）的，须提供录取通知书原件及复印件一份）；教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告一份（从中国高等教育学生信息网//www.chsi.com.cn下载打印）；中国高等教育学位在线验证报告一份（从中国高等教育学生信息网//www.chsi.com.cn下载打印）；留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件一份。
（4）普通话水平测试等级证书原件及复印件一份。
（5）教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学教师资格考试合格证明》原件及复印件一份。
（6）小学教育”专业应聘人员须提供本人大学成绩单（按本科学历报考的，须提供本科阶段成绩单；按研究生学历报考的，须提供研究生阶段成绩单；本科和研究生学历所学专业均为小学教育”的，须提供两个阶段成绩单）复印件一份。
（7）招聘岗位要求的其他证明材料原件及复印件一份。
5.应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。
6.应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
（二）考试
1.考试方式。对报名资格审查通过人数超过3:1（报名资格审查通过人数与岗位招聘计划数之比，下同）比例的岗位，将采取初试+面试”方式进行，初试结束后，按照招聘计划数3:1比例确定该岗位进入面试环节人选。对报名资格审查通过人数少于3:1比例的岗位，资格审查通过人员直接进入面试环节。
2.以下应聘人员资格审查通过的，直接进入面试环节：（1）教育部直属6所师范院校本科公费师范生；（2）教育部直属6所师范院校硕士研究生及以上学历学位人员。
3.初试。初试时间、地点及有关要求在包头师范学院就业信息网（//bttc.nmbys.cn/）另行公告，请应聘人员随时关注。初试满分100分，采取现场答辩（3分钟以内）方式进行，初试成绩仅用于确定进入面试环节人员，不计入面试成绩。如因初试成绩并列，出现进入面试环节人数超出规定比例的情形，相关初试成绩并列人员均可进入面试环节。初试成绩保留小数点后两位。
4.面试。面试时间、地点及有关要求在包头师范学院就业信息网（//bttc.nmbys.cn/）另行公告，请应聘人员随时关注。面试满分100分，面试采取试讲（备课40分钟、模拟讲课10分钟，要有教学设计、板书展示等）方式进行。应聘人员须用国家通用语言文字面试。对不按要求面试的，按零分处理。评委现场打分，当场公布成绩。面试成绩保留小数点后两位。
5.划定面试成绩最低合格分数线80分。从面试成绩达到最低合格分数线80分及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名面试成绩出现并列，并超出该岗位实际招聘计划数的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。
6.本次招聘面试后各环节出现缺额的，可从相应岗位面试成绩达到最低合格分数线且未进入体检环节的应聘人员中，按照面试成绩由高到低的顺序依次进行递补，每个岗位可最多递补三次。
7.对无人报名或面试后形成的空缺岗位，可从同考官组、同试题面试成绩达到最低合格分数线且未进入体检环节的应聘人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和双向选择的原则进行调剂招聘。
（三）体检
体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定进行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。
（四）考察
1.按照有关规定和要求组织实施，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。
2.考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强四个意识”、坚定四个自信”、做到两个维护”，是否牢记三个离不开”、切实增强五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。
3.应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。考察不合格的，取消其聘用资格。
（五）公示与聘用
1.对考察合格的拟聘人员在锡林郭勒盟教育局官方网站及官方微信公众号锡林郭勒教育”公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
2.公示期满后，办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间或期满不合格，不能胜任教学工作的，取消聘用资格，并解除聘用合同。
3.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准）。
（2）在办理聘用手续前成为在读全日制学生的。
（3）拟聘用人员未在规定时限内到招聘单位报到的。
（4）2022年度和2023年度毕业生未能在2024年8月31日前取得教师资格证书或《中小学教师资格考试合格证明》的。
（5）2023年度毕业生未能在2023年8月31日前取得毕业证书、学位证书以及普通话水平测试等级证书的。
（6）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
4.对聘用文件印发后无正当理由放弃的，将记入本人诚信档案。
5.岗前培训。由招聘单位隶属关系所属教育行政部门组织新聘用人员岗前培训，以提高适应岗位工作的能力。
6.聘用人员执行国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。
四、纪律和监督
（一）本次招聘工作由锡林郭勒盟纪委监委派驻盟教育局纪检监察组、锡林郭勒盟人力资源和社会保障局全程监督。
（二）事业单位公开招聘中违纪违规的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）执行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（三）实行回避制度
1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得报考具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。
五、有关要求
（一）对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。
（二）本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
咨询电话：
0479–8268941（锡林郭勒盟教育局）
监督电话：
0479–8221201（锡林郭勒盟纪委监委派驻盟教育局纪检监察组）
0479–8278199（锡林郭勒盟人力资源和社会保障局）
附件：1.急需紧缺学科教师招聘岗位表
2.应聘人员报名信息表
锡林郭勒盟中小学教师
公开招聘工作领导小组办公室
2023年6月13日
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2023年邵阳学院公开招聘考试安排与报名须知
邵阳学院创建于1958年,医学类专业办学历史可追溯到1906年。学校是经教育部批准的具有硕士学位研究生招生资格的省属多科性本科院校学校,教育部和卫生部第一批卓越医生教育培养试点项目单位,2018年被确定为湖南省双一流"高水平应用特色学院。学校校园占地面积163.1万平方米,现有教职工4300余人(含附属医院),全日制在校学生26900余人,有53个本科专业,涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学11大学科门类。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下进行,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;
有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位29个,招聘计划40名,均为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)与邵阳学院网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2023年6月1日0:00至6月7日24:00。(以邮箱接收报名材料时间为准)。
2.报名方式
采取邮箱报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
请应聘人员将报名资料发送到syxygkzp@163.com邮箱(邮件标题及报名材料须命名为岗位代码+姓名+联系电话")。
3.报名材料
(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),带本人签字的JPG格式。
(2)学历学位证书及证明材料(学信网含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料(对专业方向有要求的岗位,须提供毕业生登记表、录取登记表或成绩单等专业方向证明材料),应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章),JPG格式。
(3)个人自荐材料,含个人简历、身份证正反面扫描件、相关过级证书、各类代表性的奖励证书等,JPG格式。
(4)招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员必须提供由组织关系隶属的基层党组织开具并加盖公章的党员身份证明,证明有效期为3个月,JPG格式。
(5)招聘岗位要求有主要学生干部工作经验的,由就读学校所在院系出具相关证明并加盖公章(证明模板详见邵阳学院人事处官方网站文档下载栏),JPG格式。
(6)招聘计划中对硕士研究方向有要求的需要提供就读学校教务处盖章的成绩单或有效的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖章),JPG格式。
(7)有工作单位的应聘人员需由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位人事部门公章(可入围体检后提供),JPG格式。
(8)招聘岗位要求有行业企业工作经历的,应聘人员须提供单位出具的工作证明(明确所在岗位)和社保参保证明(参保单位与工作单位一致并加盖社保部门公章),JPG格式。
(9)近期1寸证件照,JPG格式。
4.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年4月30日为截止日期。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在邵阳学院人事处网站公布。
2.复审:采取现场审核的方式,考生需将报名材料原件及复印件交招考单位审查。资格复审时间、地点在邵阳学院人事处网站进行公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)教师岗位(A类岗位)
采取笔试和试讲的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,试讲成绩占综合成绩的50%。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,总分为100分。笔试内容主要为《高等教育学》(胡弼成主编,湖南师范大学出版社,2021版)、《高等学校教师职业道德修养》(毛新志主编,湖南师范大学出版社,2021版)等。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员名单(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。试讲采取授课的方式(音体美教师岗位含现场专业能力测试),总分100分。主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果。
(2)学生辅导员岗位(B类岗位)
采取笔试、面试、试讲的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占总综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,总分100分。笔试内容主要为公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单,面试采取结构化面试的方式,总分100分。主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、综合分析等能力。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员名单,试讲采取授课的方式,总分100分。主要测评应聘人员的教学能力等。
3.合格分数线
经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试讲等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线为60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件和准考证,各环节考试成绩在邵阳学院人事处网站公示。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以试讲成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在邵阳学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0739-5431783(唐老师)
举报电话:0739-5431781(学校纪委办公室)
附件:
附件1:邵阳学院2023年公开招聘岗位、计划及要求一览表.xlsx
附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc
附件3:教育部学科专业目录汇总.rar
邵阳学院
2023年5月23日