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员工食堂买菜会计分录编制指南
公考知识相关的内容，备考要点是很多考生和家长关心的事。员工食堂买菜会计分录涉及财务核算的基础知识，购入环节要通过应付职工薪酬科目过渡，分配环节再转到对应的成本费用科目。今天小编要说的就是这套分录的具体写法，科目设置和借贷方向都写清楚了，适合财务新人参考。感到兴趣的网友和小编深入了解一下吧
员工食堂购买蔬菜发生的费用支出，应设置应付职工薪酬——职工福利费科目进行核算，相关的会计分录应如何编制？
员工食堂买菜分录处理
购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款(或库存现金)
支付食堂经费
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款 (或库存现金)
根据员工服务对象分配
借：管理费用(销售费用，制造费用等)——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
应付职工薪酬科目按照“工资、奖金、津贴、补贴“、“解除职工劳动关系补偿“、“非货币性福利“、“职工福利“、“社会保险费“、“住房公积金“、“工会经费“、“职工教育经费“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“ 等应付职工薪酬项目进行明细的核算。
职工福利费是什么？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业的相关费用支出，比如职工医药费、上下班交通补贴、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、职工的生活困难补助、集体福利的补贴、住院伙食费、计划生育补助等开支。
根据现行税法规定，职工福利费支出，在不超过工资薪金额14%的部分可进行企业所得税税前扣除。
工资费用分配的会计分录格式
在分配工资时，财务人员需要根据企业的分配制度、方式和标准进行会计处理。第一步应先确定工资费用的分配对象，具体是分给行政管理部门的员工还是销售团队的员工。其次还需要明确每一笔工资是计入直接费用还是间接费用。相关会计分录该怎么做？
分配工资的会计分录
分配工资时：
借：生产成本--工资（生产工人工资）
制造费用--工资（车间管理人员工资）
管理费用--工资（工程管理人员工资）
在建工程--工资（工程人员工资）
贷：应付职工薪酬--工资
工资社保分录
缴纳社保费的会计分录：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应付款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)
银行存款(实发数)
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该科目应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工医药费会计分录编制方法
员工在工作过程中意外受伤的，一般医药费支出可向企业申请报销，这笔医药费一般计入应付职工薪酬等科目进行核算，相关的会计分录如何编制？
支付职工医药费会计分录
医疗费、职工车贴、饭贴、困难补助、奖金等报销都是在“应付职工薪酬——应付福利费”中核算的。
每月按照工资总额的一定比例计提职工福利费：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
根据医院医疗费汇总结算单、银行转账支票等原始凭证报销：
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：库存现金/银行存款
报销时的会计分录：
借：管理费用——福利费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。