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企业职工薪酬会计分录详解
会计分录是很多考生和家长关心的事。会计做账时，职工薪酬支出是最常见的业务之一，不同人员的工资要计入不同的科目。今天小编要说的就是职工薪酬的会计分录，包含生产工人、车间管理人员、行政人员、销售人员等各类岗位的工资核算方法，贷方科目也分别列清楚了。感兴趣的小伙伴们跟着小编继续往下看吧
企业发生的职工薪酬支出，主要涉及工资薪金、奖金、职工福利费、医保、住房公积金等支出，对于职工薪酬，相关会计分录有哪些？
职工薪酬会计分录
1、计提时：
借：生产成本(生产工人薪酬)
制造费用(车间管理人员薪酬)
劳务成本(提供劳务人员薪酬)
管理费用(行政管理人员薪酬)
销售费用(专设销售机构人员薪酬)
在建工程(在建工程人员薪酬)
研发支出(研发人员职工薪酬)
贷：应付职工薪酬——津贴、奖金、工资、补贴等
应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬——工会经费
应付职工薪酬——职工教育经费
应付职工薪酬——社会保险费
应付职工薪酬——住房公积金等
2、实际发放时：
实际支付的津贴、奖金、 工资、补贴等
借：应付职工薪酬—津贴、奖金、工资、补贴等
贷：银行存款
3、企业为职工代垫医药费：
(1)垫付时：
借：其他应收款
贷：银行存款
(2)从应付职工薪酬中扣还各项款项(代垫的医药费)：
借：应付职工薪酬——津贴、奖金、工资、补贴等
贷：其他应收款——代垫医药费
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。按受益对象：
借：管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等
贷：应付职工薪酬——设定提存计划
企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿的会计分录：
借：管理费用(不区分受益对象)
贷：应付职工薪酬——辞退福利
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
职工薪酬主要包括哪些？
职工薪酬包括：
(1)工资、薪金(职工工资、奖金、津贴和补贴);
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利);
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。如企业提供给职工以权益结算的认股权、以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。
计提工资及发放工资的会计分录写法
会计人员处理工资的账务时，一般需先计提工资，发放的工资可通过应付职工薪酬科目核算。那么计提和发放工资的会计分录该怎么做？
计提和发放工资如何做会计分录？
计提工资、社保时：
借：生产成本-工资
制造费用-工资
管理费用-工资
销售费用-工资
生产成本-住房公积金
制造费用-住房公积金
管理费用-住房公积金
销售费用-住房公积金
生产成本-社保
制造费用-社保
管理费用-社保
销售费用-社保
贷：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)
应付职工薪酬-社保(企业承担部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
其他应付款-社保(个人承担部分)
其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
应交税费—应交个人所得税
缴纳社保和申报个税：
借：应交税费-应交个人所得税
应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)
应付职工薪酬-社保(企业承担部分)
其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
其他应付款-社保(个人承担部分)
贷：银行存款
计提工资是按应发工资还是实发工资？
根据会计核算权责发生制的原则，企业应每月按应发工资金额计提应付职工薪酬，计入相关成本费用。
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。