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职工福利费计提会计分录操作说明
很多财务人员对计提职工福利费的会计分录有疑问，今天小编来解答。按照现行规定，职工福利费不再采用计提方式，而是发生时直接按实际支出登记入账。需要按人员所属部门分别入账，生产岗记生产成本，管理人员记管理费用，销售部门记销售费用，工程人员记在建工程，研发人员记研发支出，具体分录往下看。感兴趣的小伙伴跟着小编一同来下文看看吧
根据最新规定，福利费不再计提，而应在发生时按实际发生费用登记。福利费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。那么计提职工福利费的会计分录怎么做？
计提职工福利费的会计分录
①企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬-职工福利费
②企业行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
③企业销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
④企业在建工程人员
借：在建工程
贷：应付职工薪酬-职工福利费
⑤企业开发部门人员
借：研发支出
贷：应付职工薪酬-职工福利费
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
职工福利费是什么？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。
职工医药费会计分录编制方法
员工在工作过程中意外受伤的，一般医药费支出可向企业申请报销，这笔医药费一般计入应付职工薪酬等科目进行核算，相关的会计分录如何编制？
支付职工医药费会计分录
医疗费、职工车贴、饭贴、困难补助、奖金等报销都是在“应付职工薪酬——应付福利费”中核算的。
每月按照工资总额的一定比例计提职工福利费：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
根据医院医疗费汇总结算单、银行转账支票等原始凭证报销：
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：库存现金/银行存款
报销时的会计分录：
借：管理费用——福利费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
企业外购礼品发放职工福利如何做账
临近节日，企业除了发放职工工资外，也会发放职工福利，职工福利既可以来源于自产产品也可以是外购礼品，关于外购礼品用于职工福利的会计分录应该怎么做？
外购商品用于职工福利的会计分录
1、购进时：
借：库存商品
应交税费--应交增值税(进项税额)
贷：银行存款/库存现金
2、使用时：
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存商品
应交税费--应交增值税(进项税额转出)
3、期末计提职工薪酬：
借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
应付职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
管理费用指的是企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
库存商品指的是企业已完成全部生产过程并已验收入库，合乎标准规格和技术条件，可以按照合同规定的条件送交订货单位，或可以作为商品对外销售的产品以及外购或委托加工完成验收入库用于销售的各种商品。