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公司预付工资的账务处理及会计分录
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。公司预付工资怎么做账，核心是分清预付性质与工资发放节点，防止将员工借款直接作为当期成本。今天小编将工资账务处理拆解说明：预借款挂其他应收款，工资核算冲减预付金额，同时列明工资、社保、公积金和个人所得税的计提与缴纳分录，帮助会计新人理清思路。并避开科目混淆与重复入账。感到兴趣的网友们和小编了解了解哦
会计人员处理员工工资时，一般需要先计提。若是预付员工工资的，则计入其他应收款科目核算。那么预付工资的账务处理，该怎么做？
公司预付工资会计分录
1、预付给某人工资时，相当于员工的个人借支，会计分录如下：
借：其他应收款——XX职工个人
贷：库存现金
2、从工资扣除预付的工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——某人
银行存款/库存现金
其他应收款：指的是企业除买入应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。比如企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款，应向职工收取的各种垫付款项，备用金和存出保证金。
工资社保公积金完整会计分录
一、计提工资、社保、公积金会计分录
1、计提工资：
借：管理费用/销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提公司承担的社保部分
借：管理费用/销售费用——社保
贷：应付职工薪酬——社保
3、计提公司承担的公积金部分
借：管理费用/销售费用——公积金
贷：应付职工薪酬——公积金
二、缴纳社保公积金会计分录
借：应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——公积金
其他应收款——个人社保
贷：银行存款
三、实际发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应收款——个人社保
其他应收款——个人公积金
应交税费——个人所得税
四、缴纳个税
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
工资薪金总额具体包括什么？
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
企业预提费用的会计分录记账说明
企业发生的预提费用，主要包括预提的租金、保险费等，对于预先支付的费用，一般通过其他应付款科目核算，具体的会计分录该怎么做？
预提费用如何做会计分录？
1、企业预提费用，会计分录为：
借：管理费用等(根据费用归属部门计入对应科目)
贷：其他应付款——预提XX费用
2、企业支付费用时，会计分录为：
借：其他应付款——预提XX费用
贷：银行存款
预提费用指应由受益期分担计入产品成本或商品流通费，而以后月份才实际支付的费用，如企业预提的租金、保险费、短期借款利息等。预提费用属于“负债类”科目。新会计准则已经取消了“预提费用”这个科目，企业发生预先支付的费用，应当通过“其他应付款”科目进行核算。
管理费用、其他应付款分别指的是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。
通常情况下，其他应付款科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金;应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。
而企业经常发生的应付供货单位的货款，则是在“应付账款”和“应付票据”科目中核算。