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计提基本养老保险的账务处理方法
基本养老保险的会计分录编制是财务工作中的基础业务，报考须知是很多财务人员关心的事。今天小编从实操角度出发，详细讲解计提基本养老保险的五个关键步骤，每个步骤都给出了具体的会计分录模板，便于在实际工作中参考使用。感兴趣的网友们与小编一同了解吧
基本养老保险，是国家根据法律、法规，强制建立和实施的一种社会保险制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。企业在计提基本养老保险时怎么做会计分录？
计提基本养老保险会计分录
1.分配工资时：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：管理费用/销售费用等等
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
什么是基本养老保险制度？
社会统筹账户与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老保险的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。
住房公积金会计分录编制指南
相信住房公积金对于很多小伙伴来说是不陌生的，多数企业也都会提供这一项福利。对于企业缴纳的住房公积金，该如何做会计分录？
住房公积金会计分录
计提时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)
从工资代扣代缴：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——住房公积金(个人负担部分)
缴纳住房公积金时：
借：应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)
其他应付款——住房公积金(个人负担部分)
贷：银行存款
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
住房公积金是什么？
住房公积金就是指国家，国有企业，城镇私营企业等和在职员工的长期住房储金，住房公积金是职工所在的单位应该为其员工定时足额的去缴存。住房公积金是属于员工个人所有的。住房公积金的用处很多例如：单位和个人所缴存的住房公积金是免征个税的;职工在构建住房时，是可以进行申请比普通商业性个人住房贷款利率低很多的住房公积金贷款的，还可以使用之前缴存的住房公积金进行偿还贷款本息。且当员工本人或者家人生病较为严重的，可以提取自己账户内的住房公积金，来解决燃眉之急。